「如何投资基金」专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才

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企事业单位招聘限制35岁以下,是年龄歧视集中盈吗?如何打破职场生死线春节过后,招聘就业市场暖流涌动。新华每日电讯记者线下、线上探访各类招聘活动,发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出

「如何投资基金」专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才

35岁以下企事业单位招聘限制是否集中在年龄歧视上?如何在职场中打破生死线

春节过后,招聘就业市场风起云涌。新华日报记者在线下和线上走访了各种招聘活动,发现很多企业在招聘中要求“35岁以下”,有的甚至提出了“90人”。

进一步调查发现,许多雇主仍然热衷于收获“青年红利”,依靠中青年人力资源参与同质化和低水平的市场竞争。这种情况导致“35岁”、“40岁”、“50岁”的人变成了“就业困难的人”,部分专业人士面临失业、家庭收入下降等困难。

接受采访的专家表示,中国的“人口红利”正在逐渐消退,“35岁失业”与“中年危机”叠加,容易加剧职场“打工族”的后顾之忧和焦虑,不仅构成就业中的“年龄歧视”,而且浪费和挥霍人力资源。建议采取各种措施,引导人尽其才,保障就业,这才是“最大的生计”。

“35岁”,找工作,跳槽,稳定工作都是“红灯”

“裸辞”37岁的IT员工王海文,春节后满怀信心地走上了“再就业”之路:“公司以前的工作环境不适合我,我想换工作很久了。十几年工作经验,找工作应该不难吧?”

王海文没想到的是,看了很多就业网站,跑了很多面试,他觉得自己最有利的工作经历,因为年龄超标,成了就业路上的“拦路虎”。

“很多单位直接说‘35岁以下’,面试还是很不错的,问我年龄就拒绝了。”王海文有点不解,他10多年的技术经验在35岁的生理年龄面前毫无价值。

“职场35岁门槛”现象几乎存在于每一个就业场景。公务员考试大多要求35岁以下;在企业招聘中,无论是国企还是私企,除特殊岗位外,大部分招聘仅限于35岁以下;近年来,一些互联网公司在优化人力资源结构时也将35岁确定为分界线,甚至有些公司明确要求“90名员工”.

在一次采访中,记者了解到,“35岁职场门槛”已经成为专业人士难以逾越的障碍。“跳过几次槽,但是临近35岁,现在的公司有各种失望,但不再害怕跳,很难承受。”在金融行业工作的李静告诉记者。

在一些企业,“35岁”的员工也可能面临排斥和边缘化。“公司里有一个奇怪的现象。一名员工在35岁后离职。到了这个年纪才明白为什么。”一位白领告诉记者:“35岁的员工大多是老幼,琐事多,身体机能衰退。但是公司给你的任务越来越多,领导的直接压力越来越大。在高强度的工作压力下,如果公司不裁员,你只能选择主动离职。这样,公司也省了一笔违约赔偿金……”

“在职场上,我见过很多‘35岁’的员工一句话不说就跳槽,但大多情况越来越差,普遍遇到收入下降甚至破档的问题。”一位外企员工说:“35岁之前,你要考虑搬到那些工作环境合适的单位,不然就来不及了。”

“不要35岁以上,那35岁以上的就不用工作了?”一位抱怨网上找工作难的网友得到了这样的回复:35岁以后,多联系卖保险,少联系开滴滴,没联系送外卖.

“不到35岁”就是“人力资源”,“超过35岁”就成了“人工成本”?

“年轻人干劲十足,精力充沛,对工资要求低,对上升空间期望高,较少涉足生活和家庭,创新创业意识较高,对工作的适应性和可塑性较强,自然更受企业青睐。”一家互联网公司的人力资源总监告诉记者,“公司老板看重员工的年龄结构,认为这是公司成长、创新和活力的体现,并将其纳入人力资源的考核目标。对于有选择的公司来说,‘35岁以下’的吸引力不言而喻。”

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某企业人力资源负责人表示,公司招聘明确规定,分公司中层管理人员不得超过35岁,总部中层管理人员不得超过40岁。如需招聘超龄人员,不仅要进行不同级别的专项审批,还要扣除招聘分公司的年度预算。

“对于许多组织来说,如果你没有不可替代的竞争力,那么当你年满35岁时,你就被认为已经触及了‘年龄红线’。在很多公司的人力资源领导眼里,35岁以上的人就是‘生活中比较鸡毛蒜皮的事情’、‘工作精力有限’、‘健康风险’的代名词,不得不面对‘招聘不考虑,升职待命’的尴尬局面。”人力资源经理朱莉娅说。

“35岁的人面临的就业问题也与当前的经济结构和转型发展水平直接相关。目前相当一部分企业有类似的发展和运营模式,行业内竞争激烈。但对高经验值、高技术、低劳动强度的劳动力需求较低。在人口红利仍然可以满足的情况下,企业自然愿意用工作时间更长、薪酬预期更低的年轻员工来替代年龄较大的员工。“青年红利”在就业方面的优势已经成为不争的事实。”湖南大学工商管理学院教授朱国伟说。

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